Welke innovatieve organisatievormen dragen bij aan werkplezier met maximaal behoud van de kernwaarden van het vak en welke factoren zijn het die dan bijdragen?
Achtergrondinformatie
Uitval van huisartsen vormt een groot probleem en vergroot de urgentie om nieuwe organisatievormen te ontwikkelen die bijdragen aan behoud van personeel. Continuïteit van zorg is een van de kernwaarden van het vak, maar staat onder druk. Het is belangrijk te begrijpen waarom huisartsen en medewerkers uitvallen en, positief geformuleerd, wat werkplezier vergroot. Meer inzicht is nodig in het effect van innovatieve organisatievormen op kwaliteit van zorg en werkplezier, evenals in de keuzes die huisartsen maken voor bepaalde werkvormen. Dit helpt bij het behoud van praktijkhouders en bij het afstemmen van organisatievormen op voorkeuren en verdeling.